■ プロジェクト概要

社名： 株式会社有明電設
業種： 電気設備工事・空調管設備工事・配電工事
サイトURL：https://www.ariake-e.co.jp/recruit/
事業拠点： 佐賀県
支援内容：採用サイト制作
構築ツール：WordPress（Webサイト）
制作期間： 約3ヶ月

佐賀県を拠点に、電気設備工事・空調管設備工事・配電工事を手掛ける株式会社有明電設様。クラフティア（旧九電工）グループの一員として、SAGAサンライズパークアリーナや佐賀県庁など、地域のランドマークとなる大型施設の電気工事を数多く担ってきた実力派企業です。今回の採用ホームページ制作を通じて、求職者に響く情報発信体制を整えました。Enagicがどのようにお手伝いをさせていただいたのか、担当の峰守様にお話を伺いました。

採用サイトにおいてどのような課題を感じていましたか？

以前のホームページは、採用に関する情報がほとんどありませんでした。仕事内容の写真と採用条件が羅列されているだけで、「この会社で働きたい」と思ってもらえるような魅力が全く伝わっていなかったんです。

現場の社員からも「ホームページを少し動かした方が良い」「情報が古く、採用市場で目を向けてもらうには不十分だ」という声が上がっていました。求職者がホームページを見た際に、会社の雰囲気や将来のキャリアパスがイメージできないのは大きな問題でした。

以前は「よろず支援拠点」の指導を受けながらサイトを制作していたのですが、相談時間が1回1時間に限定されており、大きな改修には不向きでした。その後、兼業・副業人材のマッチングサイトを通じて担当者を見つけましたが、お互いの空き時間で作業を進める形式だったため、コミュニケーションがうまく取れず、プロジェクトが大幅に遅延していました。

また、既存の型にコンテンツをはめ込んでいく形式だったので、「もっとこうしたい」という新しいアイデアを生み出すのが難しかったですね。

■他社ではなく、弊社（Enagic）を選んだ理由は何でしょうか。

決め手は、他社の成功事例などの知見を基にした提案があったことです。以前の兼業担当者との連携では、ベースの作り方を教わり、その枠組みの中で自分たちでコンテンツをはめ込んでいく形式でした。それに対してEnagicさんは、全く異なるアプローチで提案してくださいました。

本案件にもキャリアマップの構築等で一緒に関わっていたBottoKさんからのきっかけで知りましたが、「設計（何をどのように作るか）」を任せられることで、私（峰守様）の負担が大幅に軽減されると感じました。口頭やメールでのやり取りだけでなく、体系的に整理された提案が非常に有益でしたね。

「私たちの会社の魅力をどう見せるか」という視点を持って提案していただける会社は、なかなか出会えないと思います。

■実際に利用してみての感想を教えてください。

まず、プロジェクト進行の迅速さに驚きました。以前の兼業フリーランスに依頼した際は、双方の空き時間で作業するため進行が遅れがちでした。しかしEnagicさんは、スケジュール通りにプロジェクトを進行し、問い合わせや要望に対してリアルタイムに近い形で対応してくださいました。

この迅速な対応のおかげで、依頼内容を忘れる前に反映されるため、コミュニケーションがとてもスムーズでした。「時間がコストである」という認識のもと、遅延なくプロジェクトが完了した点を高く評価しています。

デザイン面では、ビジュアルが変化する動き（アニメーション）や、ページ全体の構成・流れが特に良かったです。データや数字に動きが加わったことで、サイト全体が活性化した印象になりました。社内からも「本当に綺麗になった」という肯定的な声が上がっています。

サイトの「動き」は、他社との差別化や「イケてる感」を出す上で非常に効果的だと考えています。

■得られた成果は何かありますか？

今回の成果として最も大きいのは、採用サイトを制作したことで、初めて応募者からの申し込みがあった点です。
これまで採用サイトは存在していたものの、応募にはつながっておらず、今回をきっかけに初めて成果が顕在化しました。

制作にあたっては、会社説明会でも活用できるようキャリアマップを整理・可視化しました。口頭やPowerPointで説明していた内容を、サイト上で一目で伝えられるようになったことで、参加者の理解度が格段に向上したと感じています。
説明する側としても、キャリアの流れや成長イメージを具体的に伝えやすくなりました。

入社後にどのようなキャリアを描けるのか、技能職・技術職・営業事務といった職種ごとの成長ステップが視覚的に整理されたことで、応募検討者にとって将来像をイメージしやすいサイトになったと考えています。この点は、採用活動において大きな強みになっています。

採用サイトを公開後1ヶ月で申し込みがあったため、来年度の採用活動（大卒採用は3月頃）に向けて、採用サイト制作を行った意義と手応えをすでに実感しています。

■今後、取り組んでいきたいことはありますか？

今後は、SNSを活用した認知度向上に取り組みたいと考えています。現在、採用ホームページ（応募を受ける側）は整備されましたが、そこへの流入を増やすことが課題です。Instagramのアカウントは開設していますが、更新が滞っている状態なので、来年度はSNSツールを有効活用していきたいですね。

具体的には、現場のリアルな様子や社員インタビューといったコンテンツを発信していくことを検討しています。若手社員は10〜20分程度で動画編集をこなすスキルを持っているので、そうしたリソースを活用して、最終的な意思決定は私（峰守）が行い、実際の作業は若手社員に任せる運用方針で進めていきたいと思っています。

また、Enagicさんには最新のデザイントレンドや学生の動向、他社の成功事例など、サイトを陳腐化させないための継続的な情報提供を期待しています。5年後を見据えたサイトの改修についても、一緒に考えていただければ嬉しいです。

■どのような企業に、弊社（Enagic株式会社）の制作サービスをおすすめしたいですか？

私たちのように、「思い描いていることを言語化したい」「提案ベースで形にしたい」という企業にはぜひおすすめしたいです。特に、広報やWeb担当の専任者が不在で、片手間での対応になっている企業には大きな価値があると思います。

当社も広報専任の担当者はおらず、私（峰守様）が全て対応している状況でした。

そういった企業にとって、設計から任せられるEnagicさんのサービスは、担当者の負担を大幅に軽減してくれます。

「自社だけでは進められない」と感じている企業こそ、一度相談してみることをおすすめします。

峰守様、貴重なお話をありがとうございました！

今回は、動きのあるデザインと分かりやすい情報設計とキャリアマップの可視化で、求職者に響く採用サイトを構築させていただきました。

今後も、SNS活用支援やトレンド情報の提供を通じて、有明電設様の採用活動を継続的にサポートしてまいります。